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新闻背景:从年初开始

文章来源:秒速时时彩    时间:2018-05-07 10:25

  

  新闻背景:从年初开始,北京、上海、武汉、沈阳、成都等全国20余个城市,在针对“两院院士”“千人计划”在内的人才和各层次的毕业生都抛出“橄榄枝”,在资金、保障、待遇、福利等方面掀起了“人才争夺大战”。

  本报讯(华商晨报主任记者 刘桐)2018年前四个月,沈阳市引进博士334人,国家千人计划人选新增9人、国家万人计划人选新增20人、长江学者新增4人。

  目前,在全国各新一线城市的人才争夺战进入“白热化”的情况下,沈阳市则“初战告捷”。

  去年,沈阳出台了“人才新政24条”,近期又推出补充政策的“新9条”,这些利好的政策都使得各类人才正在加速向沈阳集聚。

  据沈阳人社部门统计:高层次人才加速聚集,2017年,全市千人计划人才增长29%,长江学者增长40%,海外研发团队增长6%,全年引进博士884名,较2016年增长115%。

  2018年前4个月,引进博士334人,国家千人计划人选新增9人、国家万人计划人选新增20人、长江学者新增4人。

  高校毕业生来沈就业创业人数明显增加,2017年全市共接收高校毕业生70416人,较2016年的62797人有了大幅提升。

  长期在沈工作的外籍人才数量呈现较快增长态势,2017年 长期在沈阳市工作的外籍人才数量为3758人,较上年增长了12.4%(沈阳市外籍人才存量居全国15个副省级城市的第六位)。

  为何近年来“人才大战”在各城市间愈演愈烈?以往的经济发展更多的是依靠投入、交通、市场等要素带动经济增长,而未来的发展更多的是需要创新和产业升级,这样人才这种特殊的战略资源就会显得尤为珍贵。

  省内经济学专家均表示,现阶段辽宁持续推进的供给侧结构性改革,势必会带来产业结构的升级。原来经济发展中拼人力、高耗能、占地多、投入大等传统的经济增长方式今后会受到生产环境、资源要素等制约,这样的粗放型发展模式会难以为继。而科技含量高、资源消耗少等新兴产业和高科技产业则会成为拼夺的焦点。

  此外,社会学专家也表示,目前北上广深公认为一线城市,而像沈阳、南京、杭州、武汉等发展前景和实力雄厚的城市则定位为“新一线城市”,未来哪些城市吸引的人才多、高端人才量大,这些都将极大的助力于城市的发展。如,近年来在“互联网+”的背景下,已经有部分城市凭借其人才和智力的优势快速发展,而未来“人才版图”一旦确定,其他人才不足的地区将失去发展优势。

  目前,各地区都在开出优厚的待遇政策,为本地区在“人才大战”中增加筹码。“其实在人才引进来后,还要更多的关注其成长和发展,不能光给钱、给房。”省内社会学专家表示,今后希望政府在出台一些细化的实施政策中更多的关注到人才在沈阳的发展上,也就是在引来人才后,在成长壮大上多出台一些扶持和鼓励的利好政策。其实,目前沈阳在人才新政中对于人才在本地创新创业、创办企业等方面都有扶持政策,但是希望今后还将出台更多优惠政策助力人才在本地发展,这样还会带来更多的人才来沈发展。

  同时,还要重视本地人才的培养,现在多数都是“走捷径”直接到外地抢人才,但是这样高端人才毕竟有限,甚至会出现城市或地区之间的恶性竞争,在前些年的“招商大战”中就曾经出现过互挖墙脚的情况。经济专家建议,希望能在“抢才”的同时也要重视“育才”的重要,能够将本地的人才或在校学生培育起来,这样也会为今后发展积攒后劲。

  省内社会学专家表示,目前,很多人才和毕业生都是看好哪个城市或者哪个区县的政策优厚就准备在哪里落户,其实这也是人才选择的误区。

  从沈阳本地来看,其实各区县“招才引智”的政策也都是各有侧重点,例如,铁西在引进紧缺型和高精尖人才上力度很大,结合其装备制造业等工业领域的发展优势,这样要是在这方面见长的人才或相关专业的毕业生则对未来会有很大的发展空间。

  浑南围绕“五区四集群”和“中国智谷”建设,做好人才工作顶层设计,建立符合浑南实际、具有浑南特色的人才规划体系。结合浑南情况,要是高新科技人才在其区域内发展潜力巨大。

  还有沈河区、和平区的人才政策中都突出了商业和金融等方面,这类人才在这些区域都会有更好的发展空间资源。

  沈北新区、于洪区等都在创新创业上给予资金和政策的扶持,沈北新区还结合区内高校较多的优势,培育引进驻区高校毕业生。

  大东也紧盯着发明专利等人才科技创新。皇姑区结合本区“军民融合”产业发展优势,实施“盛京工匠”等一系列优惠政策。

  近期,沈阳市先后推出了“人才新政24条”和补充意见的“新9条”等吸引人才的新政策。随后沈阳市各区县都开始纷纷推出自己的“找人才”优惠政策。不同的区县还有自己的引进人才的扶持的侧重方向。

  设立亿元人才发展专项基金,为创业型高精尖人才提供每月4500元的用车补贴,为新购车辆的高层次人才给予2000~80000元的补贴;为引进的高精尖创新创业人才及其配偶缴纳商业补充医疗保险,配偶未就业前给予每月2000元生活补贴;开辟人才就医、配偶就业、子女入学等绿色通道;建立人才服务窗口,为其提供贴心服务;支持创业人才入驻园区,打造国际青年人才创业公寓,创业人才入驻,每月租金50元人民币等。

  设立人才奖励基金5000万元;围绕创新创业、住房安居、医疗保障、婚恋需求、子女入学、配偶就业等方面建立人才服务保障体系,提升人才吸引力和竞争力;放大沈大国家自主创新示范区和国家双创示范基地效应,建立与国际接轨人才引进和使用机制等。

  制定人才振兴三年行动计划,建立3000万元的人才专项资金;沈北新区将在三年内必保引进驻区高校毕业生3000人,实现国家级实验室和工程中心增加30%,围绕新区主导产业必保引进国内一流研发、创业、运营团队30个等。

  对区域经济发展作出突出贡献企业的董事长、总经理及企业聘用的高级管理人才、高级专业技术人才,在有关法律规定范围内,公安、卫生、教育等部门为其在沈落户、就医、子女就学等提供便利,同等条件下优先推荐为区级人大代表候选人和政协委员人选;对于两院院士、首席科学家在和平区创办的领军企业或者研究机构给予最高100万元科研或工作经费补贴。

  对获得中国创新创业大赛全国总决赛前三等奖的创业团队,以参赛成果在开发区创办企业的,分别按实际投资额的50%、40%、30%给予最高300万元、250万元、150万元的启动资金支持。对获得中国创新创业大赛辽宁赛区前三等奖的创业团队,以参赛成果在开发区创办企业的,分别按实际投资额的30%、20%、10%给予最高100万元、80万元、60万元启动资金支持。

  对入选国家“万人计划”的创新型企业家,给予30-250万元资金奖励;实施“盛京工匠”培养工程。建立政府职业培训补贴制度,对企业新获得技师、高级技师职业资格的职工,分别给予1600元、3000元培训补贴等。

  国内外企业或个人在大东区注册成立各类创业投资机构,对符合条件且注册资本达到3亿元的种子资金及5亿元以上的创业投资基金,并将上述资金全部用于在大东区注册经营重点扶持的中小微企业创业,资金到位后分别给予定额补助1500万元。发明专利初审合格后,每件资助500元;发明专利授权后,每件资助1500元等。

  实施服务提升工程,坚持以企业需求为导向,重点在资金、政策等方面给予专项扶持,让“双创”者无后顾之忧。 本组稿件由华商晨报主任记者 刘桐 采写

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