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幸运飞艇民生为本人才优先——十六大以来西藏

文章来源:秒速时时彩    时间:2018-02-15 11:39

  

  幸运飞艇民生为本人才优先——十六大以来西藏人社事业发展成就综述【2】--新闻报道党的十六大以来,我区通过完善政策、改善环境、创新工作机制,专业技术人才和高技能人才队伍建设初见成效,专业技术人才和技能人才总量逐年增长。制定了《西藏自治区中长期人才发展规划纲要(2010——2020年)》,认真贯彻《中央人才工作协调小组关于国家人才发展规划重大人才工程为西藏提供重点支持的意见》,制定积极的人才引进政策,不断引进我区经济社会发展急需紧缺的各类人才,人才结构不断改善,人才素质有效提高,人才门类逐步齐全。通过“请进来,走出去”的方式,引进国(境)内外专家工作和出国(境)培训工作取得新成效。从2009年开始,在全区开展了计划5年内培养600名专业技术人才的西藏少数民族专业技术人才特殊培养工作,第一、二批西藏少数民族专业技术人才特殊培训工作已为我区培养了240名专业技术骨干人才。党的十六大以来,我区共从内地引进2192名急需紧缺的医护、幸运飞艇教师等专业技术人才。

  截至2011年年底,我区共有专业技术人员56264人,其中:少数民族专业技术人员43552人;全区高、中、初级职务专业技术人员分别为2870人、13869人、39525人。我区有中国工程院院士1人;享受国务院特殊津贴专家244人;有突出贡献中青年专家16人;国家杰出专业技术人才3人;百千万人才工程国家级人选10人;自治区优秀专家50人;享受自治区政府特殊津贴专家15人;自治区学术和技术带头人126人。我区共有技能人才50785人,其中:初级工19335人,中级工15664人,高级工15727人,技师59人。

  规范和加强公务员制度建设和队伍管理。党的十六大以来,我区认真贯彻落实《公务员法》及其配套政策法规,不断完善公务员考录、考核、奖励、调任、申诉、培训、辞职、辞退等配套法规政策,进一步完善公务员制度,初步形成了符合西藏实际的公务员管理制度体系框架。建立健全选拔任用和管理监督机制,坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,重视培养选拔女干部、少数民族干部、优秀年轻干部,关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部,深入推进竞争上岗制度,建立能上能下、能进能出的动态管理机制,初步形成了干部选拔任用科学机制。在公开考录工作中,我们始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持“凡进必考”,推进依法考录、公平考录、科学考录,确保了考生的合法权益。不断加大公务员培训力度,认真组织实施我区行政机关公务员培训规划,组织开展好各类培训班和对口培训工作。全面推进公务员队伍思想政治建设、能力建设、作风建设、廉政建设和职业道德建设,努力提高公务员为人民服务的能力和水平,公务员队伍建设取得新进展。

  稳步推进事业单位人事制度改革。党的十六大以来,我区以转换用人机制和搞活用人制度为目标,以探索和实践聘用制度、岗位设置管理制度和公开招聘制度为重点,坚持“执行政策、积极稳妥、先行试点、逐步推开”的原则,初步建立了一套符合事业单位特点的选人用人制度。2008年我区出台了《西藏自治区事业单位岗位设置管理实施意见》、《西藏自治区事业单位岗位设置管理工作方案》,2010年结合实际出台了教育、文化、卫生事业等13个行业事业单位岗位设置管理指导意见,推动事业单位岗位设置管理等人事制度改革有序开展。

  军转安置服务水平显著提高。2008年,为妥善解决军队复员干部反映社会保险待遇问题,我区将177名军队复员干部纳入社会保险,圆满解决了我区群体性上访中这一难点、热点问题。军转安置任务圆满完成,自主择业军转干部管理服务政策逐步完善,军转干部教育培训工作成效明显。

  截至2011年年底,西藏自治区各级行政机关公务员和参照管理事业单位工作人员总量为39710人。其中:行政机关公务员37732人,参照管理事业单位工作人员1978人。 全区共有事业单位工作人员72696人,其中管理人员3799人,专业技术人员56264人,工勤技能人员12633人,全区已签订聘用合同的事业单位工作人员总数为21971人,约占应推行聘用制度人员的30.22%。

  机关、事业单位工资收入分配制度改革不断深入。党中央、国务院历来关心西藏干部职工,曾先后出台一系列优惠政策,提高西藏干部职工的工资福利待遇。特别是中央第三次西藏工作座谈会以来中央国家部委从西藏干部队伍建设的实际需要出发,坚持以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人,认真落实特殊工资政策,建立了西藏特殊津贴。先后多次调整西藏特殊津贴标准,不断提高了西藏干部职工工资水平,为稳定西藏干部队伍,促进西藏经济社会跨越式发展和长治久安提供了强有力的保证。

  企业工资收入分配制度进一步完善。按照国家“两低于”原则审批企业增资方案,建立企业工资正常增长机制,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,企业工资集体协商工作进展顺利。2008年以来连续3次制定并发布我区人力资源市场工资指导价位。“十一五”以来,通过“自治区党委、政府惠民购物卡”的形式,累计为全区企业离退休人员和城市低保人员发放一次性生活补贴达到1.2亿多元。2007年以来,进行了3次最低工资调整,最低工资标准年均增幅达到了20%以上。目前,除日喀则地区月最低工作标准为1150元、小时最低工资标准为10.5元外,其余6地(市)月最低工作标准为1200元、小时最低工资标准为11元。到2011年年底,全区企业年平均工资水平达到54380元。

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