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霍邱县国土资源局关于事业单位专业技术岗香港

文章来源:秒速时时彩    时间:2018-02-14 13:24

  

  为做好我局事业单位专业技术岗位设置和聘用管理工作,优化专业技术队伍结构,提高专业技术人员素质,促进国土事业全面发展,根据《中共霍邱县委办公室霍邱县人民政府办公室关于印发霍邱县事业单位专业技术岗位内部不同等级晋升聘用工作实施意见的通知》文件精神,结合我局实际情况,特制定本次专业技术岗位等级内部晋升评审实施方案。

  立足局属法人事业单位,坚持公开、公平、公正原则,客观公正实施专业技术岗位内部不同等级晋级工作。通过晋级,进一步调动专业技术人员服务国土资源的主动性、积极性,为国土资源管理贡献聪明才智。

  事业单位必须在核准的岗位内进行岗位等级晋升聘用。事业单位在无空缺岗位的情况下,不得新聘人员。

  专业技术岗位人员在竞聘上一级专业技术等级时必须达到规定任职年限,竞聘十一级专业技术岗位须在十二级专业技术岗位上工作满三年以上,竞聘八级、九级专业技术岗位,须分别在九级、十级专业技术岗位上工作满三年以上,竞聘五级、六级专业技术岗位,须分别在六级、七级专业技术岗位上工作满四年以上。根据政策规定,正高级岗位的内部等级晋升由省、市人社部门统筹调控并安排实施。

  首次开展岗位晋升聘用工作时,在有空缺岗位的情况下,在十级专业技术岗位上工作满六年以上的,可竞聘八级专业技术岗位;在七级专业技术岗位上工作满八年以上的,可竞聘五级专业技术岗位。

  1、国土系统专业技术岗位类别分为地勘、土管、测绘岗位和其它专业技术岗位。地勘土管测绘岗位指在单位从事地质勘察、土地管理和测绘工程工作,具备相应能力水平要求的国土系列专业技术岗位,是我局所属事业单位主体岗位。其它专业技术岗位指辅助国土业务工作的专业技术岗位,主要包括经济、统计、财务会计和档案管理等专业技术岗位。

  2、岗位等级,我局专业技术岗位分为9个等级,副高级岗位包括3个等级,即五至七级;中级岗位分为3个等级,即八至十级;初级岗位分为2个等级,即十一至十二级;员级为十三级。

  3、结构比例,按照省、市、县人社部门文件要求县国土局事业单位专业技术岗位为主体岗位,结构比例占单位岗位总量70%;其他两类岗位占单位岗位总量30%(管理岗位、工勤岗位)。

  高级专业技术岗位比例占专业技术岗位比例5%,中级专业技术岗位占专业技术岗位比例30%,香港LHC初级专业技术岗位占专业技术岗位比例65%。首次岗位职级评定各级控制比例原则为:五级、六级、七级比例为2:4:4,八级、九级、十级比例为3:4:3,十一级、十二级比例为5:5。

  中心所(分局)内部岗位等级晋升聘用指标采取集中使用,其他直属单位内部不同等级晋升聘任指标分开使用。

  考评内容:根据专业技术人员的工作性质、职能作用、工作绩效等方面,结合民主评级,着重从个人工作年限、职称首聘年限、学历、工作任务强度、年度考评结果、奖惩情况等,设置全面合理的评价项目,并赋予相应的权重分值。

  考评方法:采取自评加民主评议、领导组复核的办法。自评由专业技术人员据实进行自查评分并签名,单位核实后加盖公章。民主评议分单位测评和县局测评两部分。单位测评由本人所在单位组织测评,县局测评由参加局长办公会议全体人员对被晋级对象进行测评。自评占总分50%,民主评议单位测评和县局测评占总分50%(其中单位测评占70%,县局测评占30%)。在自查评分的基础上,由本单位复核,复核分为每一项的最终分。汇总每项最终分加两项民主评议分,得出总分。对总分进行排序,并公示。每个岗位等级从高分往低分取,名额取满为止。若因特殊情况,需递补的,依次递补。

  规范聘期及专业技术职务聘约管理。专业技术人员岗位等级发生变动,要重新办理聘书,要与单位重新签订专业技术职务聘约,聘约需明确聘用单位和受聘人员权利和义务。要加强聘约管理,强化聘约的签订、变更、终止或解除等环节工作,事业单位工作人员因工作岗位或岗位等级发生变化的,应及时变更聘约;解除、终止聘约事项发生时,应及时解除、终止聘约,实现岗位管理与合同管理的有机结合。专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理,八级以下专业技术岗位一个聘期为三年,七级以上专业技术岗位一个聘期为四年。

  在完成岗位设置、岗位聘用后,及时兑现工资待遇。根据所聘岗位办理聘任手续,确定岗位工资待遇。首次启动我县事业单位专业技术岗位内部等级晋升从2017年7月1日起执行。年底前全部完成的,聘任时间从2017年7月算起;年底前未完成的,聘任时间以实际上报人社部门的时间算起。

  此项工作进入常态化后,在有岗位空缺的情况下,须按照竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体拟聘用人选。拟聘用人选的确定由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位的需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。竞聘上一级专业技术等级时必须要在下一级专业技术岗位上工作满规定任职年限。任职年限依据首聘时间计算。

  1、加强组织领导。成立“县国土局专业技术岗位等级内部晋升工作领导组”, 任家杰同志任领导组组长,王启虎同志任副组长,各单位负责人为成员,主要负责组织召开评审考核工作会议、明确岗位晋升实施细则和确定考核评审结果。局办公室负责申报表及相关材料审核,晋岗方案和人员情况的公示,办理人员聘任手续及工资待遇报批等相关工作。

  (2)附件材料。专业技术人员需提供其奖项、业绩、学历等重要内容的证明材料原件及复印件一份(复印件要装订成册),并对材料的真实性负责。凡获得各类奖励的,以近5年内颁发的奖励证书为依据。同一个项目在不同层次获奖的,以最高层次获奖等级为准;同一层次两次以上获奖,以最后一次获奖等级为准。

  4、时间要求。请各单位认真审核、严格把关、好中选优,务必于2017年11月25日前将相关表格和附件材料报局办公室,逾期不再受理。

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