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能上700分最好

文章来源:秒速时时彩    时间:2018-05-30 01:51

  

  近年来人力资源专业申请人数逐年增加,但是美国开设人力资源硕士的学校有限,总的招生人数有限,无形增大了该专业的申请难度。在美国,人力资源主要是Industrial Relations (劳资关系)和Human Resource Management (人力资源管理),他们的课程设置偏重于劳资关系、劳资谈判、报酬和赔偿、雇用管理等人力资源相关课程。该专业一般开设在商学院下,或者有单独的劳动关系学院,甚至可能挂靠在社会科学学院下面。还有一些和人力资源组织行为相关的专业开设在心理学下面,主要研究组织行为或者操作系统等,课程设置更偏重组织心理、组织行为或者人才评估相关的课程,偏向于科学研究,对学生本科的学术背景要求更高。本文主要涉及的是偏向于商科和劳动关系的人力资源管理,该专业主要分为人员招聘和培训管理、岗位设计和培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理和人力资源规划等六个模块。

  该专业申请和大部分商学院申请要求相似,最低标准通常是90分,大部分学校要求托福分数达到100分以上。该专业也需要提供GMAT成绩,虽然学校通常没有最低分数要求,但是最好能达到650分以上,能上700分最好。工作经验并不是必须的,如果学生有丰富的实习经验也是可以申请的,但是对于康奈尔大学这种专业超级牛校,则非常看重学生的工作经验。

  美国并没有专门的人力资源管理专业排名,大家耳熟能详的人力资源名校有康奈尔大学、明尼苏达大学双城分校、伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州立大学和新泽西州立大学罗格斯分校等。本文会以康奈尔大学、伊利诺伊大学香槟分校、明尼苏达大学双城分校和密西根州立大学为例介绍。

  伊利诺伊大学香槟分校也有专门的School of Labor and Employment Relations,学院提供硕士和博士学位。该校硕士项目是Masters degree in Human Resources and Industrial Relations (M.H.R.I.R.),通常学生需要三个学期完成,秋季开学,12月毕业,总长度近18个月。该项目主要有四个方向:人力资源管理和组织行为,工会管理和劳资关系政策,劳动力市场和就业,以及国际人力资源管理。该项目录取时,不要求申请者必须有工作经验,但是鼓励学生获得一定的工作经验之后再入学,同时建议学生在大学期间学习统计学相关知识。托福最低要求是96分,可以用GMAT或者GRE进行申请。

  明尼苏达大学双城分校的人力资源专业开设在商学院下,专业历史悠久,师资力量强大,毕业生有着优秀的就业机遇,2012级学生,98%当地学生获得暑期实习,56%国际学生获得暑期实习。学校在设置项目的时候,主要围绕三个核心领域,人员招聘、培训和发展,薪酬管理,劳资关系和劳资纠纷。学校的国际化教学富有特色,有Global Enrichment和Global Immersion项目,学生可以有数周甚至整个学期在其他学校完成或者在国际教授的指导下完成。该项目对申请者的本科背景没有要求,心理学、商科、经济学、人力资源、传媒专业申请者比较多,其他工科甚至艺术类的学生都有可能被该专业录取。在入学前,学校要求学生完成微观经济学,同时建议学生学习过宏观经济学、统计学和心理学等方面的课程。工作经验不是强制要求,但是建议学生有一些相关经验。对于国际学生,托福需要达到79分以上,写作单项不低于21分,阅读单项不低于19分。申请该专业,可以使用GMAT成绩或者GRE成绩,录取学生平均的GRE达到数学部分610分以上,语文部分410分。学校对GPA没有最低要求,但是建议学生达到3.0以上,往年录取学生平均达到3.54。

  密歇根州立大学位于EAST LANSING大学城,学费和生活费相对较低,是一所性价比较高的学校。该校的Master of Human Resources & Labor Relations开设在社会科学学院下的人力资源和劳动关系学院,主要学习领域包括人力资源管理、劳资谈判、法律和劳动管理关系。该校课程设置中结合优势专业统计和分析开设的Quantitative Methods for HR Analyses教导学生使用统计工具分析人力资源,对学生有一定数理方面的要求。该校申请时候根据学生是否有工作经验分为两个过程,如果申请者没有工作经验,申请者大三、大四的GPA,GRE或者GMAT成绩,推荐信,个人陈述会是重点考核内容,2012年录取学生的平均GPA达到3.5以上。如果申请者有五年以上工作经验,可以不提供GRE或者GMAT成绩,GPA和推荐信也会作为参考因素,但是如果申请者的工作经历优秀,对于录取也很有帮助。申请者本科专业并不限制,但是需要学生完成微观经济学、行为科学以及统计学等相关课程。(新东方前途出国董魏玲)

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